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          為什么付給“人才”高薪并不管用

          來源:玉田快聘 時間:2021-11-04 作者:玉田快聘 瀏覽量:

          谷歌股價最近大幅上下波動的原因有很多。顯然,公司未能充分利用社交媒體是一個巨大的挫折。有人指責他們是可憐的企業公民,用盡一切可能避稅的方法還是不行。但最大的原因是成本。簡單來說,谷歌的人力成本比以往任何時候都高:今年3月,每名員工的成本達到5.2萬美元。

          如果你能得到這份工作,做得好?毫無疑問,谷歌會認為你得到的是你應得的。傳統的吸引優秀人才的方式是提供巨大的福利和優越的工作環境。如果這么簡單,華爾街就不用那么擔心了。

          但下面的原因值得我們關注。

          1.金錢不是一個很大的動力因素。

          無數證據表明,高薪與創造力和生產力無關。在他的《動力》一書中,DanPink做了廣泛的闡述。丹艾瑞里(DanAriely)已經設計并進行了一個很酷的實驗,結果表明他總是認為錢會限制你的創造力。MartinSeligman、經濟學家如理查萊亞德(RichardLayard)不斷證明金錢不能讓人快樂。所以,至少你要問:谷歌花這么多錢想要什么?

          二、金錢促成反社會傾向。

          也許更有針對性的是,有很多證據表明金錢阻礙了人們的社會動機。想象一下金錢讓人更無助,更少合作,更不愿意參與社會。你不應該對此感到驚訝。錢通常是關系的替代品:如果我沒有約會,我可以找一家在線約會服務公司幫我預約。但如果我有足夠的朋友,我永遠不需要雇傭房屋裝修工、保姆或搬運工:我的朋友會這樣做的。當然,如果我比同齡人有更多的錢,那也可能是會障礙。那些超級富人通常用錢來創造遠離他人的障礙;這是豪華車和私人飛機的目的。

          對于一個有創造力的公司來說,發展和維持勞動力不僅是浪費金錢,也是浪費人才。真正的動機是冒險、認可和自主。他們很難在一些大公司找到這些東西。金錢沒有替代品。

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