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          職場女性要避開“暈輪”

          來源:玉田快聘 時間:2021-11-05 作者:玉田快聘 瀏覽量:

          一、暈輪效應引起的失敗婚姻。

          十多年前,我遇到了一個來中國讀中文的法國朋友托尼。在南開大學學習的同時,他開始墜入愛河。他的女朋友是中國人,從他那里我意識到她是一個非常優秀的女孩。

          我從未見過這個女孩。托尼總是在我們面前炫耀,說這個女孩是他見過的最漂亮的女人,是完美的,是他一生中唯一的選擇。

          終于在一次聚會上見到了她,托尼摟住她,向大家介紹:這是我見過的最美麗的中國女孩。我們相對偷偷地笑了,沒有理由,這個女孩在我們中國傳統的審美觀中,真的不好看,無論臉型、皮膚、身材,都很一般。

          我有些困惑地問托尼:請告訴我,為什么你的女朋友最漂亮?

          在提問的同時,心理在想,Tony是否曾經遇到過問題,得到了女孩的幫助,所以被內心的美所感動?

          托尼很自然地回答:你們都沒找到嗎?我女朋友的眼睛特別,太美了,讓我深深陷入無法自拔。

          聽到這個回答,我心里嘆了口氣??蓱z的女孩以為自己遇到了跨國真愛,其實是個暈輪男人。希望他的暈輪能持續一輩子。

          他們很快回到法國結婚。

          兩三年后,差點忘了這件事,聽其他朋友說托尼離婚了。

          老胡打電話給托尼,本來想安慰一下,卻不知道他心情很好,正在和新女友度假...

          這位朋友的故事證實了暈輪效應,這是20世紀20年代美國著名心理學家愛德華·桑戴克提出的心理效應。他認為,人們對人的認知和判斷往往只只是從局部出發,擴散而得出整體印象,即常以偏概全。

          如果一個人被標記為好的,他會被一種積極的光環籠罩,被賦予一切好的品質;

          假如一個人被標明是壞的,他就會被一種消極否定的光環所籠罩,并被認為是各種壞品質。

          這就像刮風時月亮周圍的光環,讓人看不到月亮的原貌,所以叫暈輪效應。

          第二,職場女性要避暈輪

          曉晨,23歲,長相甜美可愛,畢業后進入大型企業,在經營分析部工作。由于良好的形象和良好的溝通能力,上級和周圍的同事經常主動關心她的工作,幫助她分析可能出現的問題。

          負責部門提交總交總裁的業務分析報告。每一份PPT報告都讓總裁滿意、清晰、簡潔、專業。

          一年后,主管編制出現空缺,總裁要求部門經理提供候選人。

          小晨以為勝券在握,經理卻推薦了另一個各方面能力稍差的男生。

          直到一次聚會,我才從喝醉的經理那里得知,雖然陳曉的工作表現很好,但在經理和周圍的同事眼里,她其實是個花瓶!

          因為她的外表,大家都忽略了她的實際工作能力!

          另一個女孩,王依依,同樣23歲,長相一般,畢業后進入一家管理咨詢公司擔任助理顧問。王依依是個很好學的女孩,而且在大學里還是辯論賽的冠軍,演講能力很好。

          管理咨詢是她認為非常適合自己的行業,可以充分發揮自己的專業知識和個人展示能力。

          進入公司一年后,王依依成長很快,從小案的方案到數百萬的咨詢方案,都很熟悉。上級是一名高級項目總監,非常關心客戶接觸點的感受。每次她都同意王依依的計劃和實施過程中的操作,但她從來沒有給階段會議和結果會議上做報告的機會,而是把王依依的報告交給其他同事做提案報告。

          甚至有幾次因為不熟悉提案中的思路和巧妙的安排,其他同事直言不諱的講解失去了訂單,項目總監還是沒有給她機會。

          原來在這個屬于暈輪男的項目總監眼里,王依依是后臺寫方案的,形象氣質一般怎么能做項目提案呢?

          可憐的王依依,辯論冠軍,卻總是得不到提案的機會。

          這樣的例子太多了,漂亮就是花瓶,不漂亮就不給機會,這就是暈輪的影響。

          三、暈輪上級犯的三個錯誤。

          職場女性不容易,一定要避開暈輪上級,因為她們不知道如何全面客觀地判斷一個人,犯了以下三個錯誤:

          1.容易抓住人的個體特征,用來代替整體印象,用點代表面;

          2.感覺好就全部肯定,感覺壞就全部否定,容易極端化,這是主觀偏見支配的絕對傾向。

          3.習慣把一些沒有內在聯系的因素聯系在一起,總是斷言這個特征必然會有另一個特征。例如,一看她的長相就知道溝通不好。

          但我們說要避免,不是要避免,而是要采取有針對性的措施來避免暈輪效應。

          四、應對暈輪效應的幾點建議。

          老胡有一些簡單的建議:

          1.充分抓住機會展示自己的能力,比如陳曉提交給總統的報告。雖然是代表部門提交的,但寫編輯:陳曉總是可以的。加深上級對自己專業能力的印象很重要。

          2.充分發揮長板優勢,提醒上級可能出現的問題。例如,當王依依為項目總監制定計劃時,他可以主動問:我能自己說一次嗎?有些想法不能完全呈現在PPT上,恐怕其他同事不夠清楚。

          3.充分發揮女性的情商優勢。比如王依依問總監后,總監猶豫或者直接說擔心王依依的解釋,客戶不感興趣。這時,她可以說:主任,相信我,我是辯論賽冠軍。而且你看我這么普通,客戶的注意力都集中在方案上,拿下來的概率一定很大!

          自信帶點自嘲,爭取自己應該爭取的機會。

          4.有些暈輪效應對女性有好處,比如身體虛弱,不能做重體力勞動;如果你認為自己很漂亮,你應該做更多的高層對接;我認為我的心態是穩定的,所以我可以在公司工作很長一段時間;我認為我很小心,所以我應該接受更多的報告工作。。。此時,女性本身不應陷入暈輪。他們應該清楚地看到自己的工作要求和環境,扎實地做相應的工作,比如熟悉接待禮儀,將報告技能練習到專業水平。。。會長板越長,魚就越水。

          每一位職場女性,都應該思考自己是否遇到暈輪效應,并有效地利用或避免它。

          否則,在工作場所,眼睛周圍都是暈輪的人可能會影響你的發展。

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