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          跳槽后,怎么快速融入新公司?

          來源:玉田快聘 時間:2021-11-06 作者:玉田快聘 瀏覽量:

          職場上,有人教是幸運的,沒人教是正常的。

          職場上沒有老師。大多數在職場成長緩慢的人,總是抱著被動學習的心態,潛意識里覺得別人有責任甚至有義務教新人:因為我是新人,不知道我有道理。

          但是老師的角色只會出現在課堂上,你交學費,教書育人是老師的工作,老師教你是合理的。但在工作場所,你的領導、同事、每個人都來工作領工資,你們互相合作,從不強迫新人學習。從這個角度來說,職場沒人教,摸石頭過河很正常。

          跳槽后,如何快速從盲目學習過渡到放松?

          做好本職工作是本職責。

          總結了幾年的職場經驗教訓,發現大家都做不好:做好本職工作。

          企業越大,分工越明確,一蘿卜一坑。尤其是基礎崗位,基本上都在做執行工作,很多人覺得像機器人,沒有意義。因此對自己的工作漫不經心,湊合著應付,反而對別人的工作莫名其妙的熱血,非常興奮。還經常指手畫腳盲出主意。

          例如,我的前同事小A特別喜歡給別人一些建議。只要編輯部在會上發言特別積極,有時候會有一些明亮的想法,但他是銷售人員。他白天工作時既不維護老客戶,也不開發新客戶資源。相反,他專注于如何寫創意文案。當領導問他月底有沒有新客戶時,他猶豫了一下,說他最近幫編輯部想了很多有創意的文案,所以沒有新客戶。

          我記得老板聽了之后炸了。他非常生氣地說:你在干什么?你寫文案嗎?文案和你有什么關系?我招你進來是為了拉客戶,不是為了寫稿子!

          回想起來,我能感受到當時領導的憤怒。后來小A告訴我,他只是想多了解公司的業務,然后才能更好的把產品賣給客戶。沒想到最后耽誤了工作。

          這里有一個誤區,很多人認為了解公司的業務就是知道大家在做什么,然后才能全部了解。事實并非如此。

          快速了解新公司業務的最好方法是從自己的業務開始。首先,你應該知道你的日常工作是什么,盡快開始,達到合格線以上。接下來,你要熟悉日常工作內容,能夠梳理出一個過程,然后在此基礎上進行優化。例如,過去需要8個小時才能完成的工作量現在只需要2個小時,這樣你就可以花時間了解與你的業務相關的工作內容。

          學會聰明地問。

          有一次看一個談話節目,有嘉賓說:其實我們的教育并沒有教學生如何提問,網上幾乎99%的問題都能找到答案。

          并沒有錯。

          我經??吹揭恍┤?,今天剛問數據文件夾在哪里,明天再問,直到同樣的問題多次被別人不耐煩地指責,才真正記住。

          這就是不走心,不是有心人。

          聰明人一般不管這個文件和自己有沒有關系,都會點開看看。好奇心嚴重的人會想到這是誰的工作,他們是怎么做到的。怎么想?

          自己負責該怎么辦?

          在了解情況的前提下,問題是一個有價值的問題,讓對方覺得你做了家庭作業,然后和他討論,而不是盲目回答你。

          有人會說,我不知道情況。直接問不是更省時嗎?

          節省自己的時間,浪費對方的時間。沒有人有義務一直回答一個好奇的嬰兒,他必須知道一切。所以如果你想得到老司機的答案,不妨嘗試以下操作:

          1.如果是關于公司的規章制度和一些日常生活,比如怎么打卡,年病假怎么休息,經常在哪里吃飯等等。當你進入公司時,你可以直接問,這樣你就可以多和大家交流,了解大家的做事方式。與同事保持良好關系,為新的職場環境開個好頭;

          2.關于工作內容,與直接老板保持溝通,經常反饋,縮短啟動時間,優化流程,提高與崗位的匹配度,留出時間了解其他業務;

          3.超越自己的工作內容,即跨崗位的工作內容,多聽多看,多上網收集資料,看大家怎么做。如遇問題,先自己思考解決。如果解決不了,選個好時機問。你可以慷慨地說你對這項業務非常感興趣,想問一個問題,當然,在別人的業余時間,普通人不會拒絕。

          在如此頻繁的職場環境中,要想獲得比同齡人更多的職場經驗,快速成長,就必須快速進入狀態,減少成為學生的時間。

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